Nouveau sur le blog du cabinet Boracay

Les indicateurs ESG prennent de l'ampleur dans les plans d'actions de performance.

Mercredi 17 janvier 2024 – En 2023, la part des sociétés qui ont attribué un critère RSE dans les plans d’actions de performance a augmenté de 10% dans le CAC 40.

Scission des fonctions de Président et Directeur Général dans le SBF 120.

Lundi 18 décembre 2023 – Sous la pression des sociétés de conseils en vote, 55% des sociétés du SBF 120 ont désormais opté pour ce modèle de gouvernance en 2023.

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Les entreprises du CAC 40 privilégient les plans de rémunération à long terme avec une possibilité de surperformance, sans autoriser de compensation entre les objectifs.

Mercredi 19 février 2024 – En 2023, environ la moitié des entreprises du CAC 40 attribuent des plans d’actions avec une possibilité de surperformance pour les attributions d’actions gratuites.

Justification des packages de rémunération avec l'approche « Pay for Performance ».

Lundi 8 avril 2024 – En 2022 et 2023, les évolutions des packages de rémunération pour le mandataire social proposées par le cabinet BORACAY, avec une démarche « Pay for Performance », ont été favorablement accueillies par les cabinets de conseil en vote, facilitant ainsi leur adhésion au processus de « Say on Pay ».

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