Nous publions annuellement trois études qui font aujourd’hui référence dans de nombreuses sociétés cotées avec des structures très diverses d’actionnariat :

• Les directions générales, les conseils et les comités de rémunération disposent d’une base exhaustive d’informations pour définir ou valider des politiques de rétribution des dirigeants.

• Les directions rémunération et avantages sociaux ont en leur possession des éléments de comparaison qui légitiment de manière plus pertinente leurs recommandations.