Notre Etude 2022 sur l’Evolution des Politiques de Rémunération des Dirigeants du SBF 120 explique comment les programmes de rémunération sont désormais conçus pour mieux s’aligner sur les orientations des Directions Générales et les attentes des actionnaires ainsi que des « proxy ». Pour cette raison, elle s’adresse en priorité aux : 

• Membres des Comités Exécutifs,
• Membres des Comités des Rémunérations,
• Directeurs des Ressources Humaines,
• Directeurs des Rémunérations & Avantages Sociaux.

• Executive summary
• Méthodologie
• Salaire de base
• Rémunération variable annuelle
• Politiques d’incitatifs à long terme
• Bonus moyen long terme
• Actions de performance
• Stock-options
• Politiques de retraite
• Indemnités de départ
• Rémunération des mandataires sociaux
• Rémunération des Dirigeants (Comes et niveaux en dessous)
• Politique de Rémunération par sociétés (SBF 120)